第一章 貴繩集團

一、企業慨況

貴州鋼繩（集團）有限責任公司，簡稱貴繩集團。英文全稱:GUIZHOU STEEL ROPE (GROUP) CO.,LTD.英文縮寫GSR。

貴繩集團位于歷史文化名城貴州省遵義市，是省屬大一型企業，全國冶金重點企業，目前國內最大的金屬線材制品研發及生產基地之一，行業龍頭企業。貴繩集團誕生于1966年，前身是中央“三線建設”重大戰略決策下建成的“八七廠”，曾用名“遵義金屬制品廠”、“貴州鋼繩廠”，1999年改制更為現名。貴繩集團旗下有2家控股公司和3家全資子公司，旗下控股企業貴州鋼繩股份有限公司于2004年上市（股票代碼600992）。截至2019年末，共有職工4190人。

貴繩集團以金屬線材制品為主業，五十多年來始終致力于鋼絲、鋼絲繩、PC鋼絞線生產和相關技術、設備、材料的研究與加工，形成了“巨龍”牌鋼絲、鋼絲繩和PC鋼絞線三大產品系列，年生產能力40萬噸。

貴繩集團研制生產的特殊結構、特殊用途鋼絲繩在國內市場具有無可替代的優勢，一大批高難度、高技術含量、特殊結構、特殊用途鋼絲繩產品廣泛運用于葛洲壩水利工程、三峽電站、寶鋼、鹽田港、天津港、廣東虎門大橋、貴州壩陵河大橋、北盤江大橋、湖南矮寨大橋、舟山西堠門大橋、港珠澳大橋、英國布萊敦大橋、山東省萊州沙嶺金礦國內第一深井等重要項目和超級工程，通過強化改革創新，企業產品賣到了全球40多個國家，獲得國際市場的高度認可，以高品質鑄就鋼繩“中國品牌”。

貴繩集團積極引領國內行業發展，主編出版《鋼絲生產》《鋼絲繩生產》等兩套制品行業職業教育培訓教材，貴繩集團堅持科學發展，注重物質文明與精神文明同步推進，榮獲“第二批全國制造業單項冠軍示范企業”“國家高端裝備制造業標準化試點單位”“全國質量誠信標桿企業”“全國質量信得過產品”“全國冶金行業質量領先品牌”“中國質量獎提名獎”“全國思想政治工作先進單位”“全國質量管理先進企業”“全國愛國擁軍模范單位”“全國環境保護先進企業”“全國廠務公開民主管理示范單位”“全國無償獻血促進獎”等殊榮，被確認為“國家4A級標準化良好行為企業”“全國重合同守信用單位”“國家高新技術企業”“國家技術創新示范企業”“全國工業品牌培育示范業” “國家知識產權優勢企業”?！熬摭垺迸其摻z繩被認定為“中國名牌產品”“中國馳名商標”稱號。  

二、組織機構

貴繩集團依照《公司法》設立了股東會、董事會、監事會、經理層，法人治理結構健全完善、運行規范。

三、企業文化

貴繩集團高度重視企業文化建設，始終把企業確定的戰略定位、發展思路和目標愿景作為構建企業文化理念體系的根本落腳點，始終把激發職工創造力、增強企業凝聚力、促進企業發展與職工全面發展有機統一作為構建企業文化理念體系的重要著力點，努力以先進文化引領企業的發展方向，引導全體職工深化對企業的認同感和歸屬感，不斷增強發展的使命感和責任感，切實將企業文化理念轉化為朝著共同目標奮斗的自覺行動，著力培育一支熱愛祖國、忠于企業、勤奮敬業、拼搏奉獻、注重業績的職工隊伍，為公司的快速發展和保持行業領先地位提供堅強的思想保證和源源不斷的精神動力。

貴繩集團企業文化傳播途徑：一是通過企業網站設有的企業文化板塊進行企業文化宣傳。二是通過企業廣播電臺、報社、公眾微信平臺進行企業文化宣傳。三是通過企業黨委宣傳部、工會委員會對企業文化建設面向社會進行廣泛的宣傳宣介。

第二章 責任管理

一、責任理念

企業是社會的一部分，回饋社會是企業應盡的責任和義務。貴繩集團作為國內線材制品行業的龍頭企業，積極主動承擔社會責任，既是實現企業與經濟社會可持續發展的協調關系，更是企業持續穩定發展的使命擔當。認真履行社會責任，不僅僅是企業提升自身價值，更是實現向現代化企業跨越的必經之路。

2019年，貴繩全面參與國家和社會的可持續發展、保護環境，節約自然資源、積極投身公益事業；貴繩在合法經營、確保產品質量符合各方要求、追求經濟效益、保護股東利益的同時，積極保護債權人和職工的合法權益，誠信經營。同時，積極探索建立有自身特色的責任管理模式、完善組織和制度保障，加強責任融合和溝通，提升責任能力，在線材制品行業帶頭引領，積極回報社會。            

二、責任提升

貴州鋼繩集團是目前全球單個廠家產量最大、規格最全的鋼絲繩生產企業，也是鋼絲繩國際標準的制定者。公司在生產經營中一直堅持信守承諾，與客戶真誠合作，把保持和提高盈利能力作為實現可持續發展的核心，把保持創新能力和技術領先視為實現可持續發展的動力，把加強與上下游產業鏈的戰略合作視為實現可持續發展的支撐條件，把提高工作效率視為實現可持續發展的重要基礎，把履行好企業的社會責任視為實現可持續發展的準則。

公司重視與利益相關方的溝通，通過建立有效的交流機制，根據利益相關方的合理建議和要求，不斷完善公司戰略的制定和實踐，與利益相關方建立友好互利、和諧共贏的關系。

從世界范圍看，線材制品行業屬于經濟建設中的一種基礎性材料產業，應用廣泛，生產和市場需求都呈現出快速增長態勢。                

三、責任推動

公司憑借50多年專業生產和研制線材制品的經驗積累，跟進國際線材制品行業技術發展方向，不斷推進自主創新，加快技術進步擔起引領國內同行業發展和為國民經濟建設服務的使命和責任，著力于市場研究和高、精、尖產品的研制開發，推動產品結構調整和升級換代，品牌優勢和影響力繼續保持行業領先地位。公司堅持把做好線材制品主業為第一要務，著力抓好主責主業，持續強化企業可持續發展能力、主業競爭能力、運營管理能力和保障發展能力建設，不斷優化公司治理、企業管理和發展機制，從社會綜合需求的角度審視企業的日常運營，推進所掌握資源、信息和能力的綜合運用，不斷提升內部運營效率，全力保持企業運行平穩，確保國有資產保值增值。公司關注投資者、政府、職工、客戶、合作伙伴、社區、環境等利益相關方訴求，沿著線材制品行業升級換代的發展方向，從區域經濟社會發展情況出發，在發展中注重科技創新與管理創新的有機結合，追求市場、環境、社會的協調共贏，堅持與競爭者和諧、與自然和諧、與職工和諧、與社會和諧。

四、責任溝通

公司注重提升每個職工的社會責任意識，使社會責任成為職工的行為準則，并采取多種形式，努力與各利益相關方保持良好的溝通和聯系，傾聽意見和建議，公司各部室從各自職能職責角度協助組織全力推進社會責任工作。

第三章 市場績效

一、創新引領，轉型升級

2019年公司深入實施“中國制造2025”戰略，切實加強“國家級技術中心”“國家高新技術企業”等平臺建設，持續抓好科技創新引領作用，著力突破關鍵核心技術，貫徹落實省委書記“要分析產品結構、瞄準先進的、最難的、技術水平最好的、附加值最高的產品搞好攻關，擴大生產品類，提升產品質量”具體指示精神，按“空間結構用繩”等“七大類”重點產品全面推進。完成GSRCS鋼絲繩技術研究、港機繩金屬芯斷絲問題研究等新立項目45項，截止2019年12月，公司在研項目為133個。公司承擔的貴州省科技廳的省攻關項目“大跨徑懸索橋吊索制造關鍵技術研發與應用”等四個項目的驗收順利通過。啟動中央預算內投資計劃“深海多點錨泊系統用鋼絲繩中試基地建設項目”立項建設，獲中央預算內投資資金3028萬元項目資金支持。推進“特種金屬線纜及裝備技術創新平臺能力提升項目”“省級工業設計中心獎勵項目”等四個項目的申報工作。開展彈簧芯鋼絲繩、航天用不銹鋼絲繩的研制任務，全部完成產品驗收評審。加大對飛機操縱用鋼絲繩等新產品生產工藝的改進與探索，全力以赴加大研發力度。做好大型礦山吊斗鏟用鋼絲繩產品替代進口工作，與內蒙古準格爾黑岱溝露天煤礦大型礦山簽訂395B、WK55型電鏟的繃繩和WK35型電鏟的提升繩合作開發，產品已生產完畢。擴大密封鋼絲繩市場推廣，以銅仁體育場館建設為起點，積極為其他體育場館設計高性能密封鋼絲繩，完成成都鳳凰山足球中心體育場館高性能密封鋼絲繩、索具的設計、生產。

2019年，公司申請專利66件，其中發明專利25件，實用新型專利41件，專利授權34件。截止2019年12月，公司已累計申請專利480件，獲得授權專利共192件。繼續突出了標準化制修訂引領作用。在編制完成《非機械彈簧用碳素鋼絲》國家標準的草案、編制說明及立項建議書等申報材料的基礎上，繼續完善《懸索橋吊索用鋼絲繩》《建筑結構用密封鋼拉索》國家標準、《壓實股用鋼絲繩》冶金行業標準、《塔式起重機用鋼絲繩》團體標準。截止2019年12月，公司已主起草標準18項，其中已發布12項。參與起草標準33項，其中已發布29項。

    公司強化品牌戰略規劃建設，著力增品種、提品質、創品牌，增加優質供給，更好滿足市場需求，已入選國家高端裝備制造業標準化試點單位，公司憑借良好的產品質量、品牌口碑和服務質量，被中質協授予“全國質量誠信標桿企業”“全國質量信得過產品”“全國冶金行業質量領先品牌”等6項殊榮。獲“中國工業大獎提名獎”，通過國家技術創新示范企業復核評價和高新技術企業資格復審，蟬聯“貴州企業100強”，入選《貴州品牌名錄》“巨龍”牌鋼絲繩等產品再獲“貴州名牌產品”。

二、政治建設，提升黨建

公司強化黨的領導核心和政治核心地位。以政治建設為統領，突出國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的基本要求，全面貫徹中央、省委國有企業黨的建設工作會議精神，堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面，引導各級組織和全體干部樹牢“四個意識”，增強“四個自信”。開展“不忘初心，牢記使命”主題思想教育，意識形態和黨建工作齊推共管。狠抓黨風廉政建設。建立完善了《落實黨風廉政建設“兩個責任”及班子成員“一崗雙責”實施意見》，制定了《公司巡察工作辦法》，組織中層以上干部及關鍵崗位人到貴陽王武監獄、遵義泥橋監獄接受警示教育。增強黨員干部紀律意識， 堅持問題導向，堅持服務生產經營不偏離，建立健全公司推進黨建工作與改革發展深度融合的“一任務”“兩要點”“兩清單”制度。開展“閃亮繩端”黨建品牌創建活動。           建立一套符合公司實際的黨建品牌體系，不斷提升黨建工作活力，增強黨組織的凝聚力和創造力，更好推動公司高質量發展。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用好“新時代工人講習所”，實施“黨建+精準服務”、達標創先、標準化、示范黨支部等創建活動，將企業黨建工作引向深入。

三、誠實守信，合法經營

公司為“全國守合同重信用單位”，堅持誠信守法經營，嚴格按照國家有關法律法規、政策要求開展相關工作。公司注重商業秘密保護工作，制定了《貴州鋼繩商業秘密保護實施細則》，通過了武器裝備科研生產三級保密資格認證。在經營活動中，公司遵循自愿、公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管部門的監督和檢查，依法履行納稅義務，及時、足額繳納國家稅款，在生產經營中一直堅持信守承諾，與客戶真誠合作，得到市場和用戶的充分認可。   

公司建立API、國軍標等質量管理體系、ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系、GJB9001B國軍標質量管理體系、美國石油學會（API）認證，以及CCS、LR、DNV、BV、GL、KR、RS等國外船級社工廠認可，產品按國際標準組織生產，出口到歐、美、亞洲的40多個國家和地區，獲得國際市場用戶的高度認可。確保了各質量管理體系運行的充分性、實用性和有效性，生產產品所使用的原輔材料以及生產過程完全受控，制定嚴于國家標準的內控標準，保證出廠產品質量；制定了T/CAQ10201-2016《質量管理小組活動準則》標準的培訓；制定了《服務實施程序》管理標準和成立技術服務辦公室，做好產品的售前、售中、售后服務以及個性化顧客服務或產品的技術服務；制定《顧客質量投訴處理實施程序》管理標準，迅速有效地處理顧客質量投訴，增進與顧客的溝通和理解，獲得顧客對產品的有關信息，進一步改進產品和服務質量。

四、人文關懷，和諧社會

公司一直堅持“以人為本、和諧發展”方針，注重職工和企業的共同成長，尊重職工權利，關愛職工身心健康，免費為一線倒班職工提供中晚餐服務。通過建立科學的人力資源管理體系，創新人才管理機制，創建學習型組織，不斷調動職工的積極性、自主性、充滿正能量，不斷挖掘職工潛能、提高職工能力、強化職工對企業的認同感和歸屬感，培育了一支熱愛祖國、忠于企業、勤奮敬業、注重業績的職工隊伍，為公司的快速發展和保持行業領先地位提供了堅實保障。

（一）完善薪酬考核體系。公司堅持效益優先、兼顧公平原則，制定了一套切合企業實際的薪酬標準及管理制度，不斷完善考核評價體系，在干部任免、分配等方面充分應用考核結果，有效激勵、引導、約束、監督職工的行為規范，營造優者上、庸者下、劣者汰的工作環境。在保證公平的前提下，向重點崗位、優秀人才傾斜。遵循男女平等、按勞分配、多勞多得的原則，公開、公平、公正地對待每一位職工，讓職工人人都能得到平等的發展機會。公司不斷完善人事、勞動用工及勞動合同管理，進一步加強了績效考核、工資分配及社會保險專項工作，注重改善職工工資待遇，每年保持適度增長。

（二）保證職工職業健康。公司一直以來堅持健康、安全發展的理念，嚴格按照《職業病防治法》做好健康監護，維護職工健康權益，同時從發展理念和技術工藝方面做好源頭控制和本質健康，從作業現場管理和標準制度規范方面做好事中監管。公司致力于以科技創新、技術改造、設備升級實現職業危害的源頭控制。制定了職工職業病體檢計劃，分批次組織職工進行健康體檢，對因健康原因不能勝任原有工作的及時調換崗位。

（三）加強企業民主管理。公司積極為職工辦好事、辦實事，不斷實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，提高職工整體生活質量，維護和諧穩定。一是開展工資集體協商，依法維護企業和職工雙方的合法權益，建立完善了工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現了企業發展依靠職工、企業發展成果惠及職工，真正形成了共建共享、共享共建的長效機制。二是堅持職工代表大會制度，不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，全年召開兩次職工代表大會，明確生產經營目標任務和企業改革發展思路。三是深入推進廠務公開工作，結合企業實際制定廠務公開工作計劃，不斷豐富和完善廠務公開內容，健全廠務公開目錄和公開方式，較好地落實了廣大職工的知情權、參與權和監督權。

（四）著力提升職工素質。公司為“貴州省金屬制品人才基地”，多年來，認真執行中央和省的有關人才政策，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，積極建立完善人才引進、培養、使用機制，使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，不斷為生產經營建設發展提供強有力的支撐。十多年來，每年與中央廣播電視大學、貴州大學等院校聯合辦學，為職工接受再教育提供機會和平臺，全力提升職工素質。公司認真實施職工培訓規劃，深入開展“創建學習型班，爭當知識型職工”活動，建立人才培養長效機制和激勵學習制度，積極創建有利于職工學習的環境，采取“走出去、請進來” 和內部培訓相結合的人才培養方式，加強管理、技術、工人三支人才隊伍建設，全面促進職工素質提升和人力資源增值。公司每年堅持開展技能競賽、技術練兵技術培訓和技術比武，持續開辦各類專業技能培訓，實施職工培訓第二個五年規劃，完成職工培訓8000多人次。全方位加強高技能人才隊伍建設，培養和造就了一大批技術骨干、崗位標兵和創新能手，提高職工隊伍整體素質。                 

（五）切實尊重職工權利。公司嚴格貫徹國家用工政策，堅決杜絕違法用工行為，不歧視任何種族、民族、性別和身體狀況的職工，堅決杜絕歧視和侵害職工利益的行為，尊重殘疾職工的能力和權益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策，堅持和完善職工代表大會制度，從根本上保證職工利益不受侵害。公司嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，勞動合同簽訂率100%。嚴格執行國家和地方關于職工薪酬和福利分配的政策規定，及時為職工繳納各類社會保險和住房公積金。及時吸收職工參加工會組織，做到工會全覆蓋，依法維護職工權益。

（六）依法維護女職工特殊權益。公司嚴格執行國家有關女性職工保健政策，關愛女性職工的身心健康，對女性職工平等對待，采取公平的考核評價標準和激勵機制。公司工會與行政簽訂了《貴州鋼繩（集團）有限責任公司女職工專項集體合同》，切實保障女職工的合法權益和特殊利益。公司認真實施女職工提升素質建功立業工程，引導女職工崗位建功，崗位成才，爭當標兵，展示風采。

（七）關懷職工落到實處。一是2012年以來，公司已開展在職職工重大疾病互助保障、職工團體意外傷害互助保障、女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障活動（津貼+重疾）、職工住院醫療綜合互助保障活動（住院+重疾）》等保障計劃。2018年職工參保7976人次，參保金額53萬多元，共有612人次因參加職工互助保障而受益，受益互助金額達65萬多元；二是在實施《遵義市城鎮職工基本醫療保險辦法》基礎上，結合實際制定了《公司補充醫療保險實施辦法》，為公司職工、退休職工提供醫療補助，進一步減少職工的看病費用，讓全體職工公平享受到醫療福利待遇；三是公司成立困難職工幫扶中心，金秋助學活動，23名職工子女獲得資助；四是積極組織職工參加中國職工保險互助會，減少了職工的醫療負擔；五是評選表彰各類先進?！叭恕?、“五一”、“五四”、“七一”及年終開展各類先進人物和先進集體的評選表彰。同時通過召開座談會、團拜會、參觀學習活動、上門走訪等多種形式慰問離休老干部、退休老同志、勞動模范、老黨員、困難職工、困難黨員、軍隊轉業干部等。

第四章 社會績效

（一）無償獻血，彰顯大愛。 公司每年堅持組織干部職工無償獻血，傳遞貴繩人的無私奉獻和人道主義精神，先后被評為“貴州省無償獻血促進獎”和“全國無償獻血促進獎”。2019年，公司組織75多名干部職工無償獻血，獻血總量25700毫升。近四年來，公司共有543人參與無償獻血，累計獻血量達到198450毫升。  

（二）植樹造林，改善生態。上世紀八十年代，公司向遵義市政府無償承包了450畝山林（紅花崗區老鴉山）的綠化任務，用實際行動踐行環保理念、生態意識和社會責任，除每年“植樹節”組織干部職工植樹外，公司多年來投入大量人力、財力對山林進行精心培育和保護，過去光禿禿的山坡現在已綠樹成蔭，一片蔥蘢，金山銀山就是綠水青山。

（三）精準扶貧,改善民生。公司選派干部分別到正安縣鳳儀鎮梨壩村、綏陽縣溫泉鎮南坪村、沿河縣泉壩鎮大泉村，按照中央扶貧工作會議精神，認真落實習 總書記提出"扶真貧、真扶貧，少搞一些盆景， 多搞一些惠及廣大貧困人口的實事"的要求。公司按照省委、省國資委脫貧攻堅工作的部署和要求，繼續加大扶貧工作力度，采“扶貧到戶，精準到人”的原則、謀劃脫貧致富產業、不斷 加大民生基礎設施投入，認真落實好精準扶貧 規劃，努力打贏脫貧攻堅戰不斷提升幫扶脫貧 的實際效果。確保到2020年所有貧困地區和貧困人口實現“兩不愁三保障”，充分發揮國有企業干部的優良作風，扎根脫貧攻堅第一線，積極帶領貧困群眾脫貧致富，幫助促進地方經濟社會發展，推進同步小康建設。 

（四）關愛弱勢，解決社會人員就業

“就業是最大的民生?！鼻袑嵚男猩鐣熑?，積極促進就業，緩解社會就業壓力。公司重視保護弱勢群體利益，尊重殘疾人的能力和權益，為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策，積極解決貧困山區人員安置和大學生就業問題，2019年公司共計安置就業人員255人。

（五）愛國擁軍，做好“雙擁”工作

根據上級人武部門安排和公司要求，協助本轄區辦事處和有關部門做好公司退役軍人信息采集工作，建檔登記。認真做好民兵預備役組織建設和《全民國防教育》工作。公司作為“全國愛國擁軍模范單位”，認真執行雙擁政策，2019年春節和“八一”期間撥出專項經費4.59萬多元用于擁軍優屬工作，開展慰問129人次。

（六）愛心捐贈

2020年初，自新冠肺炎疫情爆發以來，貴繩集團迅速行動，積極扛起公司的責任擔當，加緊部署安排捐贈工作，全力支持配合地方政府做好疫情防控。1月28日，公司成立了以王小剛書記為組 長，由公司黨委成員、總經理、高管以及各職 能部門負責人參與的“貴繩集團疫情防控工作領導小組”，統一領導、統一指揮、統一規劃、統一協調各 部門、各子公司的全面防疫工作，激發大家的抗疫熱情?？朔D，組織生產，國家有難，全員參與，第一時間啟動防疫捐贈工作。

二、社區參與和發展

（1）建好職工醫院，保證社區衛生服務。

公司職工醫院是一家具有社會公益性質的縣級醫療機構，現有醫護人員40多人。多年來，公司不斷改善醫院的環境條件，提高整體醫療技術水平和醫療質量，堅持走優質低價路子，積極融入社區衛生服務，既為公司職工提供就醫保障，也為社區居民及周邊群眾提供了較為方便的醫療、防保服務。

（2）構建平安、和諧、文明廠區，提升職工和居民幸福感。公司承擔了轄區的飲水衛生、環境衛生、公共照明、綠化管理、物業管理、城管監察、供電、電信、數字電視等一系列社會職能，相關責任單位不斷強化市場意識，推進自身能力建設，提升服務意識和服務質量，為社區居民及周邊群眾提供了較好的后勤保障和生活服務。公司加強內部治安防范管理，堅持以維護穩定工作為主線，健全防范網絡，強化責任落實，做好國家安全工作和綜合治理，認真組織開展矛盾糾紛排查，及時化解不穩定因素，全力做好穩定工作。公司保衛處積極開展消防、交安、禁毒等一系列工作，加強公共區域巡防和門衛管理，有針對性地做好防范，確保公司及轄區居民人身財產安全，努力營造轄區社會穩定，實現了轄區生產秩序良好、職工群眾生活安定有序。

第五章 環境保護

著眼于可持續發展，貴繩集團認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》，扎實做好環境保護、節能減排和廢品再生利用一系列工作，提高各類資源利用率，推進了安全文明型、資源節約型、環境友好型企業建設。

節能環保，安全生產：公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，認真落實安全生產主體責任，通過了GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證，具有健全的安全管理體系、完善的安全管理和保障制度，形成了“黨政同責、一崗雙責、失職追責的黨政工團齊抓共管”安全生產責任體系和環境、職業健康安全管理體系。扎實開展各項安全專項行動，不斷加大勞動保護和安全專項資金投入，完善安全設施和安全教育，持續改善作業環境和勞動條件，使各類安全風險均得到了有效控制，為職工創造了安全、健康、舒適的工作環境，近年來未發生較大及以上生產安全事故，先后被遵義市、紅花崗區評為 “安全生產工作先進單位”，全國總工會、國家安監總局評為“全國‘安康杯’競賽優勝單位”。

          環保意識：公司認真落實國家節能要求，科學分析生產經營能耗管理指標，強化職工節能意識，挖掘內部節能潛力，積極推進節能工作和廢物再生利用，大力引進節能新技術、新設備、新材料、新工藝，科學、合理地開展節能工作，對高耗能機電設備以每年5%的速度進行淘汰，力爭在企業搬遷完成后，將所有高耗能落后機電設備全部淘汰。同時對線材制品各類廢次品進行再生產和整理分類處理，再生利用率達98%以上。公司模范遵守環境保護法律法規，通過了ISO140001環境管理體系認證。每年投入500萬元以上，對廢水、廢酸、廢氣進行治理，加強環保設施建設，改良、升級技術工藝，實現廢酸、酸性廢水回收處理100%；建成中水回用系統，實現工業廢水百分之百回用。

公司堅守發展和生態兩條底線，2019年，廢酸、廢水回收處理率100%，中水回用1767145噸。廢酸水處理產生的廢水污泥180550噸，生產產生鉛灰348.29噸，鋅灰渣163.66噸，廢礦物油4.23噸，全部轉移給生產廠家作原材料使用或有資質的單位進行處理，做到減排和回收綜合利用相結合，無污染事故發生。切實堅持生產經營與環境綠化、美化同步發展，不斷做好環境綠化建設，生產區域可綠化地的綠化率達到100%。                                                     

第六章 未來展望

隨著經濟社會的不斷發展，線材制品行業的產業結構和布局將不斷優化，產品技術含量和質量檔次將不斷提升。我們將認真總結發展經驗，深入分析研究世界及國內線材制品行業發展走向和市場需求，加快自主創新能力建設，有效整合并充分發揮品牌、技術、人才、市場等綜合優勢和實力，推動線材制品工藝進步和整體質量提升，積極為市場提供優質的產品和服務，不斷提高企業核心競爭力，繼續保持“巨龍”品牌在國內市場的優勢和影響力，承擔起引領國內行業發展和為國民經濟建設服務的責任使命。

當前，世界經濟仍在深度調整，復蘇面臨諸多不確定因素，我國經濟發展仍面臨較大下行壓力，經濟發展進入新常態，盡管國際國內環境發生了深刻復雜變化，但我國發展重要戰略機遇期的重大判斷沒有改變。隨著國家實施“一帶一路”、“長江經濟帶”、京津冀協同發展等區域發展戰略以及新一輪西部大開發戰略，推進完善現代基礎設施、構建現代產業體系、發展社會事業，加快補齊發展短板，將帶動市場需求，我們仍然具有保持穩定發展的經濟環境和市場環境。對此，我們既要對我國發展長期向好的基本面充滿信心，又要對企業面臨的困難和挑戰有充分估計，保持戰略定力，積極謀劃發展，實有序推進各項工作落實。

加快新區異地技改搬遷加速度，建出新區異地技改高質量。要堅持綠色搬遷、產品領先、創新發展、智能制造原則，按照高標準、高起點、高質量要求,著力建設高端化、智能化、綠色化、集約化新工廠,提升企業發展的質量和效益,保持全國鋼絲繩制造冠軍地位,躋身全球鋼絲繩制造中高端行列。二要公司新區異地技改整體搬遷、產品攻關規劃及生產運行要堅持統籌協調、張弛有度、遠近兼顧、科學合理的要求，要嚴格按規定時間節點全面推進，要確保兩提高、兩促進、兩不誤，全面落實高質量發展要求，認真實施“中國制造2025”，秉承“團結、誠信、務實、創新”的企業精神，本著“深耕制品主業，打造百年企業”的戰略思路，打造具有國際競爭力的世界一流制品基地，邁向全球鋼絲繩產業的中高端。

我們要進一步健全社會責任管理體系，加大承擔社會責任的力度，繼續履行企業社會責任，遵守社會公德和商業道德，堅持依法治企、合規經營，接受政府和社會公眾的監督，深入推進節能減排、提質降耗和循環經濟建設，積極參與社會公益事業，促進社區發展，為建設資源節約型、環境友好型社會貢獻自己應有的力量。全面保障職工權益，拓展職工成長渠道，實現企業發展與職工全面發展、企業和諧的有機統一

2020年，是很不平凡的一年，貴繩將一如既往踐行企業核心價值觀，牢記肩負的社會責任，將履行社會責任作為 企業應盡的義務和使命，不斷提升社會責任管理水平。堅定不移地做負責任的企業，堅持社會責任實踐與公司生產經營相結合，堅持社會責任規劃與公司發展目標相結合，加強與利益相關方的溝通合作將履行社會責任融入到經營管理之中，頑強拼搏，奮發有為，推動公司可持續發展再上臺階；以實際行動回報社會，為建設環境友好型、資源節約型社會、為推進社 會可持續發展而承擔應有的社會責任、為促進公司與全社會的共同、和諧發展做出更大的貢獻，為建設百年貴繩而努力奮斗！